İşyerinde Eşitlik Kurumlara Ne Kazandırır?
Toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir şirket olmak;
- İş verimini artırır.
- Kimi mali kayıpları önler.
- Sorun çözme ve yönetim kademelerinde karar verme süreçlerini hızlandırır.
![cinsiyet-esitligi-ne-kazandirir](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/uploads/2022/02/cinsiyet-esitligi-ne-kazandirir.png)
Şirket ve kurumlar cinsiyet eşitliğini arttırıcı politikalar geliştirdikçe:
Her %10’luk iyileşme, faiz ve vergi öncesi kazançları
3.5
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
oranında artırır.
![cinsiyet-esitligi-ne-kazandirir-2 blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Mali geri dönüşler
15
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
oranında artabilir.
Faaliyet karlarında
8
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
artış görülür.
İşe devam sürelerinde
8
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
artış görülür.
Çalışan sağlığı ve güvenliğinde
12
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
iyileşme sağlanır.
Çalışan bağlılığı, performans ve tatmininde
14
![uparrow blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
artış meydana gelir.
Toplumsal cinsiyet eşitliği nedir?
Toplumsal cinsiyet kişilere atanan cinsiyetleri dolayısıyla toplumda atanan rolleri ifade eder. Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcı düzenlemeler toplum huzurunu bozar, şiddeti tetikler.
![toplumsal-cinsiyet-esitligi-nedir blank](http://i0.wp.com/sebuka.com/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)